自动收集简历：通过在线渠道（如公司网站、招聘平台）自动收集应聘者的简历。 智能筛选简历：利用关键词匹配和AI技术，自动筛选符合要求的简历，减少人工筛选的工作量。 管理招聘流程：显著减少招聘团队的时间消耗，通过自动化简化简历筛选、面试流程安排、候选人沟通等步骤，让招聘流程更加流畅和高效。 提升候选人体验：通常具有求职者门户，求职者可以直接在线填写资料、查询进度，体验更为友好。部分系统还支持个性化沟通功能，提升求职者对公司的认同感。 数据驱动的决策：系统会记录、分析招聘数据，为招聘管理者提供清晰的招聘进程、渠道效果及候选人质量等数据，帮助优化招聘策略。
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